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识别、评估和管理对暴力有兴趣、动机、意图和能力的人员

当暴力威胁第一次出现——对你或你的家人, 对于您的员工或客户或其他人,三个威胁评估优先级变得紧迫和关键. 第一个是确定个人是否构成暴力威胁. 第二步是评估一个人的暴力倾向. 第三种方法是通过整合和协调多方的关键参与,采用最佳实践来提高安全性并积极管理威胁.

威胁情况协商

一旦通过皇家88娱乐的威胁支持热线发起, 你的箱子经过一个台阶, 协商过程. 快速的信息收集导致了对调查结果和行为指标的多学科分析. 尽快, 您正在与一位专家顾问通话, 了解皇家88娱乐初步暴力风险评估的细节和下一步的建议. 以一份高水平的书面报告结尾,概述流程、调查结果和建议.

行为威胁评估+管理

  • 全面调查,包括心理和行为史, 目前的生活状况, 动机, attack-related行为, 促进和缓和因素, 组织兴趣与隶属关系, 获得武器的专门训练,拥有或有获得武器的能力
  • A case management 计划 including open-source intelligence and threat monitoring; law enforcement liaison; protective services; ongoing case consultation with threat assessment and targeted violence prevention experts

风险心理评估

  • 使用结构化风险评估工具的组合, 通过专门的暴力风险教育培训获得的专业经验和本能, 法医心理学家确定一个对象的潜在暴力风险水平——皇家88账户注册是决定下一步适当措施的关键因素. 评估可以是直接的也可以是间接的.
  • 适合的职责评估评估一个员工执行基本工作要求的能力

开源情报+威胁监控

重点关注威胁到公司高管或员工的对象, 或者被解雇的员工,或者被认为对公司和员工怀有敌意的员工, 资产或业务. 它还可以专注于识别可能对私人客户及其家人构成威胁的个人. 思想的洞见, 通过各种网络应用程序和聊天室分享或暗示自己的恶意的个人的协会和交流.

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